O Uso das Redes Sociais no Ambiente de Trabalho e as Estratégias da Gestão de Pessoas para a Gestão de Resultados

Autores

  • Marlton Fontes Mota UNIVERSIDADE TIRADENTES
  • Lilian Jordeline Ferreira De Melo Universidade Tiradentes
  • Evven Maria Cardoso Ferreira Universidade Tiradentes
  • Saullo Souza Silva Universidade Tiradentes

Palavras-chave:

Redes sociais, Comportamento, Organização, Produtividade

Resumo

As redes sociais vêm progressivamente alterando a rotina das empresas, tanto no aspecto pertinente ao processo de comunicação interna e externa, quanto no comportamento dos empregados que passaram a adotar novos hábitos depois do avanço da internet nas relações interpessoais e profissionais. Medidas para o monitoramento no acesso dos empregados em ambiente de trabalho têm sido alavancadas com o intuito de reduzir conflitos internos, e levam a discussões jurídicas a respeito do tema, pois, invoca-se a liberdade de expressão em detrimento à preservação da imagem da empresa e das suas informações. Mesmo sob o argumento de que cabe ao empregado agir de forma zelosa e ética na utilização da rede de internet no ambiente de trabalho, cabendo a sua responsabilização caso aja em prejuízo aos interesses da organização, contrariando possível regulamentação que poderá ocasionar a rescisão do seu contrato sem afastar a indenização competente.

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Biografia do Autor

Marlton Fontes Mota, UNIVERSIDADE TIRADENTES

Bacharel em Direito pela Universidade Tiradentes (Unit-SE), Especialista em Direito Processual Civil pela Associação Educacional Unyahna-BA e Mestre em Educação pela Universidade Tiradentes-SE. Atualmente é professor da Graduação e da Pós Graduação do Curso de Direito da Universidade Tiradentes-SE.

Lilian Jordeline Ferreira De Melo, Universidade Tiradentes

Pós-graduada em Direito Tributário pela Universidade Candido Mendes (2001); Graduada de Direito pela Universidade Tiradentes (2000); Membro da Comissão Nacional de Direitos Sociais do Conselho Federal da OAB, desde 2010; Conselheira da Associação Sergipana de Advogados Trabalhistas - Assat; Pós-Graduanda em Formação Internacional de Liderança e Coaching pela Starh Treinamentos; Coordenadora da Área Tributária e Trabalhista do escritório Monteiro Nascimento Advogados. Pesquisadora do Grupo de Pesquisa CNPq "Gênero, Direitos Humanos e Diversidade Sexual"

Evven Maria Cardoso Ferreira, Universidade Tiradentes

Aluna do curso de Administração da Universidade Tiradentes, atualmente é estagiária na Diretoria de Pesquisa e Extensão da Universidade Tiradentes, auxiliando no desenvolvimento de atividades administrativas da área. Aluna do Projeto de Pesquisa PROVIC/Unit da Universidade Tiradentes. Aluna participante do Grupo de Pesquisa CNPq "Gênero, Direitos Humanos e Diversidade Sexual".

Saullo Souza Silva, Universidade Tiradentes

Aluno do curso de Administração da Universidade Tiradentes. Aluno do Projeto de Pesquisa PROVIC/Unit da Universidade Tiradentes. Aluno participante do Grupo de Pesquisa CNPq "Gênero, Direitos Humanos e Diversidade Sexual"

Referências

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Publicado

2017-12-11

Como Citar

Mota, M. F., De Melo, L. J. F., Ferreira, E. M. C., & Silva, S. S. (2017). O Uso das Redes Sociais no Ambiente de Trabalho e as Estratégias da Gestão de Pessoas para a Gestão de Resultados. Congresso De Gestão, Negócios E Tecnologia Da Informação – CONGENTI, 1(1). Recuperado de https://eventos.set.edu.br/congenti/article/view/7983

Edição

2017: 1º Congresso de Gestão, Negócios e Tecnologia da Informação – CONGENTI

Seção

ADM - Tema 03 - Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional

Licença

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